Muster krankmeldung arbeitgeber

Ein Arbeitgeber, der bezahlten Krankenstand gewährt, ist gesetzlich berechtigt, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass der Urlaub für den vorgesehenen Zweck und nicht als Mittel zur Erlangung zusätzlicher Urlaubszeit verwendet wird. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie jeden Tag, an dem Sie krank sind, anrufen oder einen Arztbrief für schwere Krankheiten benötigen. Ihr Arbeitgeber kann auch die Muster der Krankschreibung überwachen, z. B. um Mitarbeiter zu identifizieren, die sich zu Wochenbeginn oder -ende regelmäßig krank machen (um längere Wochenenden zu haben) oder am Ende eines jeden Jahres (um zu vermeiden, dass angefallene Krankheitszeiten verloren gehen). Mitarbeiter, die Krankenstandsrichtlinien missbrauchen, laufen Gefahr, diszipliniert oder gekündigt zu werden. Die Methoden zur Überwachung des Missbrauchs von Krankheitsfällen sind von Organisation zu Organisation unterschiedlich, aber es gibt einige gemeinsame Richtlinien, die alle Arbeitgeber befolgen können. Im Folgenden finden Sie einige Tipps zum Umgang mit Fällen von Missbrauch von Krankheitsurlaub. Wenn der Arbeitnehmer das Gefühl hat, dass seine Abwesenheit oder das Krankengeld nicht fair oder korrekt behandelt wurde, kann er das Problem bei seinem Arbeitgeber zur Sprache bringen. Ihr Arbeitgeber benötigt Ihre schriftliche Zustimmung, um medizinische Informationen über Ihren Zustand zu sammeln. Sie müssen nicht zustimmen, aber wenn Sie sich weigern, könnten Sie die Position verschlimmern, weil Ihr Arbeitgeber in der Lage sein wird, eine Entscheidung zu treffen, ohne dass medizinischer Input verwendet wird. Stellen Sie sicher, dass Disziplin – einschließlich Kündigung – auf wiederholten Missbrauch von Krankenstand und Missbrauch zurückzuführen sein kann. Halten Sie die Politik flexibel, da es praktisch unmöglich ist, jede einzelne potenzielle Straftat aufzulisten.

Sie möchten auch die Flexibilität behalten, bei Bedarf individuell mit Mitarbeitersituationen umzugehen. Darüber hinaus haben diejenigen von uns mit chronischen Erkrankungen oder Behinderungen nicht nur mit ihrer Gesundheit zu tun, sondern auch mit lebenslangem Misstrauen und « schuldig bis erwiesen unschuldig » Behandlung von unseren Arbeitgebern wegen der Menschen, die lieber einen kranken Anruf-in fälschen, als nur die Zeit im Voraus zu verlangen. Es ist auch egoistisch, Menschen mit legitimen Bedürfnissen in diese Position zu bringen, nur um eine Hochzeit zu besuchen. Derzeit gibt es keine bundesstaatlichen Anforderungen, die die Arbeitgeber den Arbeitnehmern krankmachen. Da es nach Bundesrecht keine gesetzliche Verpflichtung gibt, dass Arbeitnehmer überhaupt krankgeschrieben werden müssen, gibt es auch keine bundesrechtliche Vorschrift, dass Krankenurlaub, wenn von einem Arbeitgeber gewährt, bezahlt wird. Es gibt jedoch einige staatliche und lokale Gesetze, die Arbeitgeber verpflichten, bezahlten Krankenstand für ihre Arbeitnehmer zu gewähren. Weitere Informationen zu diesen bestehenden Anforderungen finden Sie auf unserer Seite « State and Local Paid Sick Leave Laws ». Darüber hinaus gibt es einen Gesetzentwurf des Bundes mit dem Titel Familien- und Krankenversicherungsurlaubsgesetz, das, wenn es verabschiedet wird, bezahlten Krankenstand für Arbeitnehmer vorschreibt. Hat Gloria ihre gesamte Urlaubszeit ausgeschöpft? Sucht sie nach einer Möglichkeit, an der Junggesellenabschiedsparty ihres Freundes teilzunehmen? Unternehmen mit Einert-Off-Policies, die Krankheitszeiten von Urlaubszeiten trennen, können die Nutzung bezahlter Krankheitszeiten fördern, wenn Mitarbeiter nicht krank sind. Es kann die Wahrnehmung geben, dass sie in diesen Tagen « fällig » sind. Wenn die Richtlinie 10 Tage zulässt, können einige Mitarbeiter erwarten, dass sie 10 Tage bekommen, egal was passiert.

Ich vermute, jeder Arbeitgeber hätte zusätzliche Vorschläge in die Definition aufzunehmen, die Vorschläge zweifellos ein Ergebnis der Beschäftigung mit einem Meister Krankenzeit-Missbraucher. Aber eine solche Definition wäre zu lang und würde unweigerlich etwas weglassen. Vielleicht lässt sich « ein Muster von Missbrauch von Krankenzeiten » am besten mit den gleichen Worten definieren, die der ehemalige Richter am Obersten Gerichtshof Potter Stewart in einer Entscheidung von 1964 verwendet hat, in der Pornografie beschrieben wird: « Ich würde es wissen, wenn ich es sehe. » Kritiker von Krankengeld-Incentive-Programmen schlagen vor, dass Anreize versuchen, Mitarbeiter zu bestechen, um auf bestimmte Weise zu handeln, anstatt sie dazu zu bringen, das Verhalten freiwillig auszustellen.

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