Nach ausbildung übernahme ohne Vertrag

Es kann eine Zeit bei der Arbeit kommen, wenn Sie die genauen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags überprüfen müssen. Dies kann daran liegen, dass ein Streit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber entstanden ist, Sie Ihre Ansprüche überprüfen möchten, weil Ihnen Entlassung droht oder Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Bedingungen zu ändern, z. B. in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Bezahlung. Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Rechtlich ist eine Bestimmung, nach der eine Vertragspartei der anderen Vertragspartei einen bestimmten Betrag im Falle eines bestimmten Ereignisses, z. B. eine Vertragsverletzung oder einen Arbeitnehmer, der ihren Arbeitsplatz zuverziehen hat, einen bestimmten Betrag zu zahlen hat, nur dann vollstreckbar, wenn der Betrag, den die Partei zu zahlen hat, eine echte Vorschätzung des Verlustes der anderen Partei ist. Im Hinblick auf die Auswirkungen dieser Doktrin auf eine Vereinbarung über die Erstattung von Ausbildungskosten wird es Aufgabe des Arbeitgebers sein, nachzuweisen, dass der Betrag, den er vom Arbeitnehmer zurückzahlen möchte, eine echte Vorschätzung seines Verlustes ist.

Einige Ihrer gesetzlichen Rechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel über den Beginn bestimmter Arbeitsrechte. Die ausdrücklichen Bedingungen Ihrer Anstellung könnten jedoch in einem Gespräch zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber mündlich vereinbart worden sein. Dies sind ausdrückliche Bedingungen und sind immer noch durchsetzbar, wenn Ihr Arbeitgeber sie nicht einhält. Ohne jeglichen Nachweis dessen, was tatsächlich vereinbart wurde, ist es jedoch möglich, dass Ihr Arbeitgeber die Bedingungen anfechten wird, von denen Sie sagen, dass sie vereinbart wurden. Gut ausgebildete Arbeitskräfte zu haben, liegt im Interesse aller – der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und zum Wohle der Wirtschaft insgesamt. Die Arbeitgeber haben seit langem beträchtliche Summen in die Ausbildung ihrer Arbeitskräfte investiert, aber da die Kosten für Schulungen steigen und die Arbeitnehmer tendenziell häufiger als in der Vergangenheit ihren Arbeitsplatz verlagern, zögern viele Arbeitgeber, große Summen in die Ausbildung von Arbeitnehmern zu investieren, die dann weiterziehen und möglicherweise einen Wettbewerber von den Fähigkeiten profitieren lassen, die der Arbeitnehmer erworben hat. Eine Möglichkeit, das Risiko zu verringern, dass Arbeitnehmer kurz nach ihrem Ausscheiden aus dem Studium ausscheiden oder zumindest die finanziellen Kosten ihres Ausscheidens verringern, besteht darin, den Arbeitnehmer zu verpflichten, einen Teil oder alle Ausbildungskosten an den Arbeitgeber zurückzuzahlen. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde.

Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen. Unter bestimmten Umständen können Maßnahmen wie eine Herabstufung oder eine Lohnkürzung als Disziplinarmaßnahme genehmigt werden. Überprüfen Sie das Disziplinarverfahren, um sicher zu sein. Wenn Sie noch nie eine schriftliche Kopie Ihres Arbeitsvertrags erhalten haben, machen Sie sich keine Sorgen – Sie haben immer noch einen Vertrag, aber seine Bedingungen werden impliziert und/oder mündlich vereinbart. Aus Gründen der Klarheit ist es jedoch immer vorzuziehen, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben. Im Idealfall sollte Ihr Arbeitgeber dies bereitstellen, aber wenn es nicht innerhalb weniger Wochen nach Beginn der Beschäftigung kommt, sollten Sie um einen schriftlichen Vertrag bitten, um Ihnen zu geben. Sind Ihre akademischen Ergebnisse gut genug und haben Sie gute Berufserfahrung? Wenn Sie eine Schwäche in Ihrem Lebenslauf sehen können, sollte es möglich sein, sie während des Studiums des LPC zu stärken, so dass Sie sich bis zum nächsten Antrag auf einen Ausbildungsvertrag verbessert haben. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern. Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können. « Für mich hat sich dieses Risiko gelohnt, das zeigt, dass der Start des LPC ohne Ausbildungsvertrag nicht die schlechteste Entscheidung ist.

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